14 Hiệu ứng tâm lý ứng dụng hiệu quả trong Quản trị nhân sự
Trong thế giới kinh doanh đầy biến động, hiểu rõ về tâm lý là một yếu tố quan trọng để xây dựng và duy trì môi trường làm việc hiệu quả. Bài viết này sẽ khám phá hiệu ứng tâm lý và…
2 Xu hướng làm thay đổi công việc quản trị nhân sự
Các công ty xây dựng các thuật toán thu thập và phân tích dữ liệu của nhân viên như e-mail, facebook, blog… để tiên đoán các hành động của nhân viên, từ đó có những quyết sách dựa trên dữ…
Tăng lương cho nhân viên như thế nào thì hợp lý?
Quyết định nâng lương, mở rộng lộ trình thăng tiến cho nhân viên là một trong những chiến lược giúp doanh nghiệp giữ chân người giỏi. Mỗi đơn vị có chính sách nhân sự khác nhau nhưng khi đứng trước…
5 giai đoạn hình thành và phát triển mà mọi đội nhóm đều trải qua
Tuckman là mô hình được nghiên cứu thực tiễn bởi nhà tâm lý học người Mỹ, Bruce Tuckman. Theo ông, mô hình này sẽ được chia chặng đường thành 05 giai đoạn: Forming (Hình thành), Storming (Sóng gió), Norming (Ổn…
3 điểm khác biệt trong Hệ thống Nhân sự giữa công ty Lớn và công ty Nhỏ
Quản trị nhân sự đóng một vai trò quan trọng, tạo ra sức mạnh phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên, quản trị nhân sự không phải là một công việc dễ dàng khi nó yêu cầu sự hài hòa…
Quản trị nhân sự hiệu quả bằng việc cho nhân viên… chơi game
Gamification không chỉ trở thành từ khóa “hot” mà còn giữ vai trò quan trọng trong quản trị và đào tạo nhân sự. Gamification là gì? Tại sao gamification trở nên phổ biến trong quản trị và đào tạo nhân…
9 mẫu email giao tiếp với ứng viên mà HR thường dùng nhất
Trong thời đại ngày nay, hầu hết thông tin giao tiếp giữa nhà tuyển dụng và ứng viên đều thông qua email, từ những chiếc mail đơn giản xếp lịch phỏng vấn đến những email từ chối ứng viên khéo…
4 bí quyết duy trì hiệu suất làm việc tại nhà hiệu quả
Thay đổi môi trường làm việc, từ không gian công sở sang tại nhà, sẽ gây ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của bạn, khi thu hẹp khoảng cách giữa cuộc sống cá nhân và công việc. Điều này,…
5 Hiệu ứng tâm lý khiến nhà quản lý thường đánh giá thiếu công bằng với nhân sự
Theo khảo sát của Gallup thì chỉ có 29% nhân viên cho rằng họ được đánh giá công bằng, và chỉ có 26% trong số đó đồng ý hoàn toàn rằng kết quả đánh giá đó là chính xác. Tại…
OLE – Phương pháp đo lường hiệu quả công việc toàn diện
Phương pháp OLE (Overall Labour Effectiveness) Kiểm tra đánh giá công việc là một nhiệm vụ quan trọng trong doanh nghiệp cũng như những công việc trong cuộc sống. Chúng ta được biết đến chỉ số KPIs – đo lường…
2 bí quyết để lựa chọn được người phù hợp cho tổ chức
Zappos (doanh nghiệp bán giày dép online nổi danh được Amazon mua lại với mức giá “khủng” 1 tỷ USD) chỉ tìm kiếm và làm việc với những cá nhân phù hợp với văn hóa của doanh nghiệp. CEO Tony…
PDCA là gì? Cách triển khai quy trình PDCA quản lý hiệu quả hoạt động
Quy trình PDCA lần đầu tiên được Walter Andrew Shewhart đề cập năm 1939 trong sách “Statistical method from the viewpoint of quality control” – Tạm dịch “Phương pháp thống kê dưới quan điểm kiểm soát chất lượng”. Năm 1950,…